I en tid hvor arbeidsmarkedet stadig utfordres av lav arbeidsledighet og økende konkurranse om kvalifisert arbeidskraft, har Landsbyen Næringshage i samarbeid med Innlandet fylkeskommune, næringslivet og kommunene i Etnedal, Søndre Land og Nordre Land satt i gang et banebrytende initiativ kalt Prosjekt Langsiktig Rekruttering (PLR).
Dette prosjektet har som mål å forlenge både arbeidsgiveres og arbeidssøkeres tidsvindu betydelig for å øke sannsynligheten for vellykkede rekrutteringer som kan styrke lokalsamfunnene og næringslivet.
Har du en bedrift i Nordre Land, Søndre Land eller Etnedal Kommune?
Er du en student og/eller jobbsøker med tilhørighet til området?
Ønsker du å flytte tilbake til området og ønsker en oversikt over jobbmuligheter lokalt?
Ta kontakt med prosjektleder Tea Fallingen Opkvitne på telefon 900 26 175,
eller send epost til tea@landsbyen-nh.no
God og riktig kompetanse er avgjørende for å sikre produktiviteten og veksten i næringslivet og for å styrke distriktskommunene. Tradisjonell rekruttering baserer seg ofte på et tidsvindu på bare noen uker, fra en jobbannonse blir publisert til søknadsfristen utløper. Dette kan føre til utfordringer med å finne egnede kandidater, spesielt når det gjelder spesialisert kompetanse.
PLR tar sikte på å forlenge både arbeidsgiveres og arbeidssøkeres søketidshorisont, i noen tilfeller til flere år fram i tid. Dette innovative prosjektet har som mål å øke sjansene for vellykkede rekrutteringer ved å tilby mer tid til å finne den rette matchen.
Det overordnede målet for PLR er å øke sjansen for at bedriftenes rekrutteringsbehov dekkes av egnede jobbsøkere ved å forlenge både arbeidsgiveres og arbeidstakeres tidsvindu. Prosjektet vil tilrettelegge for samarbeid og nettverksbygging mellom bedrifter, kartlegge rekrutteringsbehov flere år fremover og matche kandidater med aktuelle bedrifter. Dette vil bidra til å øke sjansen for vellykkede rekrutteringer.
PLR har en prosjektperiode på tre år, og deretter videreføres prosjektet i en driftsmodell. I løpet av prosjektperioden vil det bli utviklet en kandidatdatabase, en stillingsdatabase og en aktivitetsplan. Dette vil legge grunnlaget for en effektiv rekrutteringsprosess som kan betjene både arbeidsgivere og arbeidssøkere.
